Wanneer is een re-integratietraject van toepassing?
Wanneer je door ziekte of burn-out langere tijd niet werkt, is terugkeer in werk meestal verre van vanzelfsprekend. Zeker wanneer de oorzaken van ziekte in je werk of de verhouding daartoe liggen. Hierdoor kun je je ‘in de knel’ voelen zitten ten opzichte van je werkgever.
Middels een re-integratietraject wordt een stapsgewijze terugkeer professioneel begeleid. Je werkgever moet hiertoe opdracht geven.
Werkwijze
Binnen het traject ben ik jouw begeleider, met kennis van zaken van proces en regelgeving. Ik begeleid je met het op verantwoorde wijze terugkeren in je werkomgeving.
Mijn focus is aandacht voor de psychologische kant van de situatie:
✓ Welk verhaal zit er achter de uitval?
✓ Hoe ga je als werknemer om met ziek zijn en niet kunnen werken?
✓ Hoe ga je als werknemer om met de reacties uit je omgeving en van je werkgever?
✓ Is de uitval werkgerelateerd en/ of veroorzaakt door persoonlijke omstandigheden/ functioneren?
Resultaat
We kijken welke stappen er mogelijk zijn in het proces van terugkeer in werk. We reflecteren op ervaring en proces daarin, met als doel een passend tempo van terugkeer te realiseren.
Wanneer terugkeer in eigen werk niet meer mogelijk/passend blijkt, is een ‘2de spoor’ traject van toepassing. Jouw werkgever heeft dan de plicht om mee te helpen werk bij een andere werkgever te vinden.
Heb je nog vragen of wil je een afspraak maken? Neem dan gerust even contact met mij op.
Guido Smeding
Geregistreerd bij de NVPA, NVAGP en RBCZ
